国家税务总局：公布3起隐匿未开票收入偷税的典型案件

　　国家税务总局6月10日公布3起隐匿未开票收入偷税的典型案件，分别是：国家税务总局海南省税务局第一稽查局依法查处海南欧丽家实业有限公司及其分公司隐匿未开票收入偷税案件；国家税务总局重庆市税务局第一稽查局依法查处重庆多笠原食品有限公司隐匿未开票收入偷税案件；国家税务总局怀化市税务局稽查局依法查处怀化泰和物业服务有限公司隐匿未开票收入偷税案件。　　这些案件中，涉案企业通过个人账户收款构建“资金暗河”、设置“内外两套账”制造财务假象、虚假纳税申报等手段，企图“瞒天过海”，逃避纳税义务偷逃税款，严重损害了国家税收安全和市场公平竞争环境，最终均被依法查处，再次向社会传递出依法纳税的严肃性、合规经营的重要性，也提醒消费者要及时索要发票，保护自身合法权益，共同维护市场公平。

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中央网信办：以“零容忍”态度坚决打击“开盒”乱象，强...

　　中央网信办近日印发通知，从阻断“开盒”信息传播、完善预警机制、加大惩治力度、优化保护措施、加强宣传引导等多个维度明确工作要求，督促各地网信部门、各网站平台进一步强化“开盒”问题整治工作。同时，召开专题部署会议，要求微博、腾讯、抖音、快手、百度、小红书、知乎、哔哩哔哩、豆瓣等多家重点网站平台，对照通知抓好各项任务落实，切实履行主体责任，以“零容忍”态度坚决打击“开盒”乱象。　　中央网信办有关负责同志表示，近段时间以来，网信部门结合职责，全面清理各类涉“开盒”违法违规信息，从严处置传播相关内容的账号和群组，依法按程序处罚3家大型网站平台，组织重点网站平台定期发布治理公告，公布典型案例，并向公安机关通报违法犯罪线索。　　中央网信办有关负责同志强调，利用“开盒”等方式非法获取并公开他人个人信息，涉嫌违法犯罪，性质极为恶劣。下一步，中央网信办将继续坚持高强度打击和高力度保护并重，着力做好“开盒”问题整治工作。一是全力阻断传播渠道。对于组织煽动“开盒”、提供“开盒”服务等账号、群组，一律予以关闭或者解散；二是升级完善保护措施。指导网站平台在前期治理网络暴力的基础上，加大“开盒”风险提示力度，设置涉“开盒”举报快速入口，及时核实网民投诉举报；三是加大打击惩治力度。会同有关部门严厉打击泄露、盗取、贩卖个人信息，以及利用个人信息开展违法犯罪活动等行为。　　中央网信办提醒广大网民提高防“开盒”意识，强化个人信息保护，自觉抵制相关行为，共同营造清朗有序的网络空间。

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眉山市洪雅县高效处置欠薪案件保障农民工权益

近日，眉山市洪雅县人力资源和社会保障局联合槽渔滩景区管委会快速处置一起工程建设领域欠薪案件，仅用3天时间为15名农民工追发工资16.18万元。该案的高效化解，既是洪雅县贯彻落实《保障农民工工资支付条例》的基层实践，也是洪雅县治理欠薪“联合行动、抓早抓小、快速响应”的工作实践。案情紧迫：工期短，诉求急，协同联动解难题。涉事项目为某房屋装修工程，合同工期仅2个月，因建设单位工程款拨付滞后，施工总承包单位与劳务班组就工程量核算产生分歧，导致农民工工资未按时足额发放到位。项目开工一个多月后，多名工人向人社部门投诉反映项目欠薪问题。“接到投诉后，我们立即启动‘案件联办’机制。”县人社局负责人介绍，案件联合处置工作组当日赶赴现场，调取项目各责任主体基本信息、劳动用工情况、实名制考勤等材料，现场约谈建设单位负责人、施工总承包单位负责人，制作调查询问笔录，锁定施工总承包单位未按月足额支付工资违法事实。随后，向施工总承包单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令施工总承包单位3日内完成欠薪明细核查并清偿被拖欠工资。刚柔并济：执法普法并行，筑牢风险防火墙。案件处置中，监察人员既显执法刚性，又注重柔性协调。一方面，向施工总承包单位负责人讲明逾期未执行限期改正指令，将面临的行政处罚风险和可能被追究的拒不支付劳动报酬刑事犯罪风险。另一方面，向施工总承包单位负责人讲清及时筹集资金，执行限期改正指令，将免于受到行政处罚，也不会被追究刑事责任，更不会对公司的正常经营产生影响。请其权衡利弊，看清孰轻孰重，积极履行工资支付主体责任。“我的孩子读书还等着交生活费，这笔钱一天也拖不得！”调查询问过程中，有好几位工友焦急地表达相似诉求。案件联合处置工作组以典型案例释法，法理情相融感化，促使施工总承包单位负责人当场承诺全力筹措资金，限期内将被拖欠工资支付到位，并按要求提交书面整改报告。见微知著：强化源头预防，深化类案治理。此案办理为洪雅县打出一套治理欠薪组合拳，建立治理欠薪长效机制的缩影。一是全面推行“开工第一课”制度。将劳动法律法规培训纳入工程项目开工前置条件，今年以来已对13个新开工项目开展“开工第一课”专题培训，发放农民工维权资料2000余份，明确劳动合同签订、实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示、工程款支付担保等制度执行要求。二是建立短工期项目动态管理清单。对合同工期3个月以下且用工量大的建设项目，由属地和行业主管部门联合全覆盖实行台账管理，每月跟踪工资发放进度，源头治理、主动履职阻断欠薪风险隐患13起。三是开展“护薪行动”专项治理。聚焦工程建设、新业态等重点领域，人社、行业主管等部门联合整治违法分包转包、虚假实名制管理等突出问题。长效机制：锚定“零拖欠”目标，构建共治格局。洪雅县治理欠薪的工作成效，得益于“预防—处置—治理”全链条机制的完善。一是制度防线更严密。全县在建项目落实实名制管理、工资专用账户覆盖率100%。全覆盖落实项目维权信息公示制度，为建设工人群体提供多种维权渠道和联系方式，让工人群体“零成本、不跑路、无诉累”获取涉薪维权保障服务。二是执法效能再提升。创新“监察+仲裁+司法”联动模式，畅通欠薪维权绿色通道，对涉薪线索一经核实，一律快立快查快结，案件平均办结时间压缩至30个工作日。三是社会共治见实效。通过持续普法宣传，严格重大违法行为社会公布、失信联合惩戒、行刑衔接等措施，全面营造社会群众“知法、学法、懂法”，执法主体“案必查、重实效、强震慑”，劳动群体“放心干、踏实干、不愁薪”，用人主体“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。下一步，洪雅县将持续深化县域治理欠薪攻坚行动，以“全覆盖监管+数字监管”赋能全过程治理，让广大劳动者获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障，让广大劳动者在为洪雅“融成入圈、一县一区”建设过程中始终“乐业安薪”。撰稿：石凡?? ???审核：郝乾江????? 责任编辑：刘倩

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中宣部等十部门联合印发《新时代职业道德建设实施纲要》

　　 近日，中央宣传部、中央社会工作部、国家发改委、教育部、人力资源社会保障部、国务院国资委、市场监管总局、全国总工会、共青团中央、全国妇联等部门联合印发《新时代职业道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）。　　《纲要》指出，加强新时代职业道德建设，是培育和践行社会主义核心价值观、推进社会主义精神文明建设的重要内容，是提高全民道德素质和社会文明程度的必然要求。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立符合中国特色社会主义发展要求、体现新时代特点的职业道德规范，提升职业道德建设科学化、规范化、制度化水平，引导各行业各领域弘扬新风正气，以优良行风带民风、促社风，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业注入强大道德力量。　　《纲要》强调，要适应推进中国式现代化的要求，着眼增强人民精神力量，加强职业道德规范建设，深化职业道德教育引导，强化职业道德实践养成，优化职业道德建设环境，推动职业道德建设展现新气象新作为。要把职业道德建设纳入总体工作统筹推进，推动各行业主管部门切实履行职业道德建设责任，强化行业协会商会自律功能，发挥工会、共青团、妇联等群团组织的优势，共同推进职业道德建设。各级党委宣传部要切实加强对职业道德建设的统筹协调和规划指导，推动工作任务落实，促进职业道德建设不断开创新局面。新时代职业道德建设实施纲要　　加强新时代职业道德建设，是培育和践行社会主义核心价值观、推进社会主义精神文明建设的重要内容，是提高全民道德素质和社会文明程度的必然要求。党的十八大以来，党中央高度重视职业道德建设，习近平总书记作出一系列重要论述，为职业道德建设提供了科学指引和根本遵循。新征程上，必须适应推进中国式现代化的要求，着眼增强人民精神力量，推动职业道德建设展现新气象新作为。　　一、总体要求　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平文化思想，牢牢把握新时代的文化使命，广泛践行社会主义核心价值观，牢固树立符合中国特色社会主义发展要求、体现新时代特点的职业道德规范，提升职业道德建设科学化、规范化、制度化水平，引导各行业各领域弘扬新风正气，以优良行风带民风、促社风，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业注入强大道德力量。　　——坚持继承传统与创新发展相结合，始终坚持马克思主义道德观、社会主义道德观，传承弘扬我国人民在长期实践中培育和形成的传统美德，结合时代要求推动创造性转化、创新性发展，不断增强职业道德建设的时代性实效性。　　——坚持全面推进与分类指导相结合，突出问题导向，注重精准施策，强化协同发展，做到局部和整体相协调、渐进和突破相衔接、治标和治本相统一、当前和长远相兼顾，推动职业道德建设走深走实。　　——坚持积极倡导与有效治理相结合，高扬职业理想，弘扬职业精神，树立践行职业道德受鼓励褒奖、违背职业道德受谴责惩戒的鲜明导向，建立健全激励约束机制，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。　　二、加强职业道德规范建设　　1.推动践行职业道德基本规范。大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德基本规范，使之融入人们日常工作生活，转化为广大从业者的自觉行动。以弘扬劳动精神、敬业精神、奋斗精神、服务精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神为重点，广泛开展职业道德宣传教育和主题实践活动。结合经济社会发展要求推进职业道德建设，将职业道德基本规范贯穿职业活动全过程各环节，推动形成尊崇职业道德的政策导向和社会环境。　　2.建立健全职业道德行业规范。推动各行业结合职业道德基本规范要求，立足行业特点和工作实际，总结运用职业道德建设成果，建立健全导向正确、时代性强、特色鲜明、切实可行的职业道德行业规范，为人们从事职业活动提供基本遵循。加大职业道德行业规范宣传和践行力度，将职业道德行业规范要求体现到行业管理规定、单位规章制度、个人岗位职责等各方面，作为人才评价的重要条件，作为从业者招聘引进、评优奖励、聘期考核等的重要要求，充分发挥职业道德行业规范的引导作用。　　3.丰富拓展职业道德时代内涵。深入总结职业道德建设实践经验，不断深化对职业道德建设的规律性认识，概括提炼反映时代精神、体现时代特点的职业道德核心要素。坚持用中华优秀传统文化滋养职业道德建设，深入挖掘蕴含其中的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求作出当代表达。围绕职业道德建设重要基础理论和实践问题加强研究，发挥各类社科基金示范引导作用，推出有价值的研究成果，为职业道德建设提供学理支撑。　　三、深化职业道德教育引导　　1.贯穿学校教育全过程。结合基础教育、职业教育、高等教育等领域的不同特点，通过课程设置、职业体验、专业培训等，加强学生职业道德教育。把职业道德教育作为思想道德教育的重要内容，融入课程教学、社会实践等各方面，引导学生树立正确的劳动观、职业观、就业观。着力加强职业学校（含技工学校）和普通高校职业道德教育，建立健全德技并修、工学结合育人机制，教育引导学生树立崇高职业理想，形成良好职业素养。　　2.融入职业培训全链条。推动把职业道德教育作为行业教育、继续教育的重点内容，纳入用人单位入职培训、岗前培训和岗位轮训，不断强化从业者对职业道德的认知认同。把职业道德教育与思想政治教育、行业文化建设、业务素质培训紧密结合，增强从业者恪守职业道德的自觉性，引导他们在践行职业道德中养成良好职业行为习惯。切实加强对青年职工的教育培训，积极开展“传帮带”人才培养，以老带新、育德传技，帮助青年职工成长为职业道德优良、业务本领高超、工作作风过硬的优秀人才。　　3.坚持先进典型示范引领。持续选树推出各行各业模范践行职业道德的先进个人和集体，发挥他们的示范带动作用。创新职业道德先进典型学习宣传机制和方式，积极宣传推介他们的先进事迹和高尚品德，推动形成学有榜样、行有示范的生动局面。建立健全职业道德模范关爱关怀工作机制，支持他们更好施展才华、建功立业，引导广大从业者崇德向善、见贤思齐。　　4.发挥良好家教家风作用。坚持把职业道德教育作为加强家庭家教家风建设的重要内容，引导广大家庭坚持言传与身教并重、知识与品德兼修，鼓励家庭成员厚植家国情怀、涵养进取品格，努力成长为对国家、对社会的有用之才。弘扬社会主义家庭文明新风尚，发挥文明家庭建设对培育职业理想、职业精神、职业操守的作用，推动良好职业道德的养成和践行。　　四、强化职业道德实践养成　　1.注重礼仪礼节体验教育。组织开展入职宣誓、嘉奖表彰、从业纪念、荣休纪念等多种职业仪式，进一步规范和完善职业礼仪，突出仪式感、庄重感、荣誉感，彰显职业道德规范内含的主流价值。以“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节等重要节日和国际护士节、教师节、中国记者节、中国医师节、中国农民丰收节、中国人民警察节等行业性节日为契机，组织开展主题鲜明、形式多样的职业道德教育实践活动，凸显职业价值，弘扬职业精神。　　2.持续开展岗位学雷锋活动。深刻把握雷锋精神的时代内涵和实践要求，更好发挥党员、干部模范带头作用，深化拓展新时代学雷锋活动，组织开展岗位学雷锋标兵等命名活动，鼓励广大从业者立足本职、建功岗位。坚持把学雷锋活动同志愿服务紧密结合，发挥志愿服务作为践行雷锋精神有效载体的作用，完善志愿服务保障和支持政策措施，鼓励广大从业者利用职业优势和专业特长开展志愿服务。　　3.加强职业领域诚信建设。健全诚信建设长效机制，不断完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，加快推进职业诚信记录建设，强化职业行为失信约束。加强行业协会商会诚信建设，完善诚信管理和自律机制，引导经营主体牢固树立法治意识、契约精神、守约观念，做到诚实守信、合法经营。大力弘扬诚信文化，结合工作实际开展诚信教育实践活动，推广诚信建设先进经验，引导广大从业者讲诚实、守信用。　　4.丰富职业道德实践载体。将职业道德教育与理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育相结合，完善数字化、信息化手段，让职业道德教育资源便捷可达，更好融入日常工作生活。有效利用劳动教育基地、继续教育基地、就业创业基地、实践创新基地等平台，拓展实践育人功能，结合各自特点开展有针对性的职业道德教育。支持和引导从业者积极参加职业技能竞赛、岗位练兵比武等实践活动，以良好素质彰显职业精神，以精湛技能展现职业风貌。　　五、优化职业道德建设环境　　1.强化制度保障。注重以法治方式推进职业道德建设，把职业道德要求更加充分地体现到法律法规和公共政策制定中，把实践中广泛认同、较为成熟、操作性强的道德规范转化为制度规范，适时研究推动制定促进职业道德建设的相关法律制度和法律法规规章。加强普法宣传教育，引导人们增强法治意识、坚守道德底线，推动形成崇德守法的社会风尚。　　2.注重文化浸润。大力弘扬敬业乐群、勤勉奉公、义利兼顾、讲信修睦、革故鼎新、清正廉洁、俭约自守等中华传统美德，引导人们正心明道、怀德自重，涵养品行修为。发挥精神文化产品成风化人、陶冶情操的重要功能，鼓励和支持创作讴歌劳动、讴歌奉献、讴歌创造的精品力作，用思想性、艺术性、观赏性相统一的优秀作品引导人们践行职业道德。　　3.加强行风建设。切实发挥行业协会商会等组织的自我管理、自我教育、自我约束功能，建立健全以职业道德为重点的行风建设长效机制，推动各行业形成具有权威性、公信力、影响力的职业道德评价体系。扎实做好行业自查和纠风工作，深化重点领域行风治理。重视加强新经济组织、新社会组织、新就业群体等新兴领域的职业道德建设。　　4.开展专项整治。建立健全惩戒约束机制，坚持德法并用，针对群众反映强烈的问题进行重点整治。对失德频发、屡治不改的突出问题，突破道德底线、败坏社会风气的恶劣行为，违反职业道德的典型事件，依法采取通报批评、曝光谴责、限制从业等措施，让败德违法者受到惩治、付出代价。建立健全以案说德、以案说法、以案促改、以案促治工作机制，面向广大从业者开展经常性警示教育。　　5.营造良好氛围。综合运用理论宣讲、政策解读、文艺演出、展览展示、公益广告等形式，发挥各类宣传媒介和宣传阵地作用，在全社会营造有利于职业道德建设的浓厚氛围。大力宣传职业道德建设的新气象、新风尚，及时做好相关热点话题和突发事件的舆论引导，促进人们不断提升职业道德判断和实践能力。加强职业道德建设网上宣传教育，注重分众化、精准化，促进网上网下协同联动，形成整体效应。　　六、切实加强组织领导　　加强新时代职业道德建设，是一项基础工程、系统工程，必须坚持和加强党的全面领导，牢牢把握正确政治方向。要把职业道德建设纳入总体工作统筹推进，作为完善培育和践行社会主义核心价值观制度机制、实施公民道德建设工程的重要任务抓好落实。推动各行业主管部门紧密结合工作职能，切实履行职业道德建设责任，逐步建立健全职业道德行业规范，加强对行业领域职业道德建设的指导和督促。强化行业协会商会自律功能，有效监督职业行为、经营活动和行业风气，推动践行职业道德行业规范。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的优势，共同推进职业道德建设。　　各级党委宣传部要切实加强对职业道德建设的统筹协调和规划指导，协同相关部门特别是行业主管部门精心组织实施，推动工作任务落实。注重分析评估职业道德建设的进展和成效，总结推广创新做法和有益经验，推动职业道德建设不断开创新局面。

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持续激活纳税信用红利

　　4月1日启动的全国税收宣传月将诚信纳税正面典型宣传作为一项重要活动，邀请A级纳税人代表分享依法诚信纳税、享受多部门联合激励和税费优惠政策等经历。一些地方近期也推出了完善纳税信用体系的新举措，比如厦门税务部门在纳税信用评价中首次增设纳税信用分类校验功能，利用纳税信用评价指标之外的相关信息验证评价指标结果，减少企业失分风险，进一步提升准确率，等等。系列举措着力引导纳税人和社会公众增强税法遵从意识，让纳税信用评价更精准，评价结果得到更充分应用，进一步激活纳税信用红利。　　近年来，税务系统持续推进纳税信用建设，让良好的纳税信用为纳税人带来实实在在的便利和“真金白银”的帮助。比如，符合条件的A级纳税人可享受办税绿色通道，优先办理各类涉税事项，还会在行政审批、土地使用、信用贷款、招投标等方面享受更多便利和优惠。纳税信用不仅关系到税收服务，还与融资、招投标等企业核心业务紧密关联，因而受到越来越多的重视。全国纳税信用年度评价结果显示，2024年全国守信纳税人达4127万户，比2023年增加378万户，其中纳税信用最高等级A级纳税人近335万户，比2023年增加45.6万户，诚信纳税企业数量稳步增长。　　当前，进一步激活纳税信用红利基础更牢、需求更旺，应持续协同发力。用好信用信息的前提是准确评价，各地要通过加强部门协作、利用数智化技术等方式，进一步提升纳税信用信息采集和评价的效率和质量。切实遵循客观公正、标准统一、分级分类、动态调整的原则，为企业精准绘制信用画像。落实好纳税信用修复，鼓励引导纳税人主动纠正纳税失信行为，及时挽回信用损失，更好激发经营主体活力。　　在准确评价的基础上，用好用足评价结果。纳税信用是社会信用体系的重要组成部分，各地应持续推动纳税信用与其他社会信用联动管理，把各项联合激励举措落实落细，依法依规对重大税收违法失信主体实施联合惩戒，进一步提升纳税信用评价结果应用实效。各地可结合实际需求，进一步研究推出帮到企业心坎上、落到市场最需处的纳税信用激励举措，不断提升纳税信用含金量。　　进一步激活纳税信用红利，不仅需要信用体系和机制的优化完善，更需要全社会依法诚信纳税意识的持续提升。企业应充分认识到，随着税收征管法治建设不断加强，税收共治水平持续提升，以数治税深入推进，税收领域守信红利更多，失信及违法成本更大，合规经营方能长远发展。涉税中介服务机构更需知法守法，充分利用专业力量帮助企业早享尽享纳税信用红利，引导推动更多企业形成依法诚信纳税的自律自觉。

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